技术标签： 程序人生
很多人曾经对我们说，“你要去做你擅长的事情”，“你要去做能发挥你的优势的事情”。
可是，他们只说了方向，却不给可行的实践方法论，这简直就是耍流氓，所谓道理我们都懂，却依然过不好这一生。
这种只有方向，或粗浅或片面或让人无从下手的结论，这种让人知其然，却不知其所以然的道理，除了令人迷惑，几乎没有其他作用了。
那么，到底如何发现自己的优势呢？
每个人除了与生俱来的四大天赋外，还有自己独特的多项天赋，这些天赋都是上天赐予我们每个人独一无二的礼物。可是这些礼物大多数时候都不会轻易的被人发现，需要我们想办法去探索，去发现。
很多人以为他们知道自己的优势是什么，其实不然。更多的情况是，人们知道自己不擅长什么，即使是这一点，人们往往也是认识不清的，然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势，而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得巨大的成就的，更不用说那些自己根本干不了的事情。
在田园农耕的过去，我们没必要去了解自己的优势，因为一个人的出生往往就决定了他的地位和职业。农民的儿子也会去当农民，铁匠的女儿会嫁给另一个木匠，人们会更看重门当户对。
但是我们如今的社会却是商业社会，社会分工更加的精细，新的东西不断涌现，社会上出现了更多的机会，每个人都有了更多的选择。而只有知道自己的优势，才能正确的做好选择，在激烈的竞争中夺取胜利。
如果把我们每个人的人生比作一家公司，那么我们的优势就是公司的核心竞争力，是我们的生存之本。知道自己的核心竞争力是什么，才能做好各方面的决策。
很多看过武侠小说的人常常幻想，现实中会不会有某位大师，突然有一天，在大街上与自己相遇，从而发现自己在某一方面具有惊人的优势，在他的指点下，从此升任CEO，赢取白富美，走向人生巅峰。
且不说这种概率发生在我们普通人身上的概率有多大，即使发生了，在你的优势被发现后，你还是需要不断的去验证，去加强它，而这些事情还得靠你自己。
其实每个人都是自己的导师，没有人比你自己更了解你自己。要发现自己的长处，唯一的办法是应用回馈分析法(feedback analysis)。
具体做法是：每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。这个方法是由14世纪德国的一个神学家发明的。后面得到了管理学大牛德鲁克的认可。
这个方法听起来很简单，很多人却对望而却步，主要是因为这个方法说起来很简单，但实际上做起来却很难。
我们要持之以恒的运用这个简单的方法，在经历多次的尝试后才能发现自己的真正优势，而这个过程需要花费至少两到三年的时间。
很多人觉得做起来难是因为，现在这个社会竞争实在是太激烈，每一天都在变化，人们需要的是快速迭代，需要的是一个月看到效果，甚至一周看到效果，他们坚持了一个月，两个月以后看到没有效果，可能就放弃了。
而从人生的长河来看，2-3年的时间其实不算什么。能用2-3年的时间就发现自己的优势是什么，能用2-3年的时间就发现自己需要知道的最重要的事情，简直太划算了！
践行这种方法一段时间后，你就能知道，自己当前正在做的哪些事情能让你的优势无法发挥出来，自己在哪些方面表现只是一般，在哪些方面完全不可能做出成绩等等。
知道了自己的优势后，事情并没有结束，我们还要做的事情有很多，等待我们的可能是比「2-3年」更长的岁月，你真的准备好了吗？
OK，如果准备好了，那么接着往下看?
知道你的优势后，你还需要不断的去迭代去沉淀你的优势，比如：
1. 让主要精力专注于自己的优势。
比如你需要重新调整你的计划，让你的时间，精力和资源优先保障那些能发挥你的优势的地方。
很多人都知道木桶理论，它大概是说，一个人的能力其实是由最短的那块木板决定的，它告诉我们要“取长补短”。
我们往往会将更多的精力和目光去专注于自己那些表现不好的地方，可是，这么做的后果就是，你不断的用自己的短板去和别人的长板去比较，可是别人并不会像“龟兔赛跑”中的兔子那样睡大觉等着你。恰恰相反，我们常常听到的是“比你优秀的人还比你努力”。事实也是如此，优秀的人往往是因为他们自律，努力，思路清晰。
所以，我们应该调整思路，采用“扬长避短”的思路，将更多的时间，更多的精力，花费在你的优势上，更多的去做那些更够发挥你的优势的事情。
2. 尽一切努力不断加强你的优势。
通过反馈分析法，我们能够发现自己的优势，与此同时也会发现，如果要加强自己的优势，还需要做哪些事情？比如你还需要学习某项新技能或者某个还需要继续加强的技能，只要这个影响了你的优势发挥，你就可以去学习。你可能解决不了哥德巴赫猜想，但是你应该可以掌握勾股定理。
还需要警惕的是我们头脑中的一些偏见和思维惰性，典型有“地图炮”，给一个群体“贴标签”等。比如有人创意满满，个人作战能力也很强，可是每次碰到与人合作的工作就往往无法落地，很可能就是因为头脑中的偏见，典型的有部分工程师，除了对技术有着孜孜不倦的追求外，对其他领域的知识往往不屑一顾，他们甚至会觉得人是混乱无序的，沟通太令人痛苦了。
但是坚持偏见会让人的发展受阻，长久来看，也无法发挥自己的优势。无法做成事情，会让人陷入一种恶性循环，无法自拔。而职场最重要的能力就是把事情做成的能力。
这部分结论就是，发现优势后，要想办法加强优势，如果是因为本可以改进的东西影响了优势的发挥和加强，那就去改变它。比如，如果你光有创意和逻辑，执行力却很差，比如，你工作做事能力很强，却常常因为口吐脏话，不礼貌让人对你有着不好的印象从而合作效率很低。你需要去改变它，不然就是「自取灭亡」。
3. 回避你不擅长的领域
你可能发现了你在某些事情上肯定一事无成，那你就不要去做这些事。
你可能发现在某些方面，你做一件事需要花费10分的努力，别人却轻而易举就完成了，那么你同样应该回避这种事情。
基本上，对于个人技能的原则是「集中精力发挥优势，优势方面人有我优，其他方面人有我有」。不必过分强求，没有人能够把所有事情都做到百分百优秀，即使是那些非常耀眼的天才，也有不擅长的东西。
在自己的优势之处投入精力和资源，长此以往，才能事半功倍，才具备了获取成功了第一个必要条件。
另外补充一点：对于优势的认定，不是一件事情你比所有人都做的好才算优势，可能是你自己的多个方面互相比较，表现最好的那几个方面就是你的优势。
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