面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。

确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。
###三.安卓跳槽需要复习的知识
在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中级安卓”需要掌握的知识点，这些是结合一些面经、自己实际面试以及请教前辈总结而来的，主要包括两部分：

• 基础知识
• 进阶知识

面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。

如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。

电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 — 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。

这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。
####3.1.基础知识
基础知识主要包括以下几点：

• Java 基础
• 并发/异步
• 安卓基础
• 设计模式
• 常见的数据结构算法
• 网络基础

3.1.1.Java 基础

虽然现在 Kotlin 挺火的，但我面了几家大公司都没问 Kotlin，问了很多 Java 。所以一定要保证当前知识掌握熟练了，再学习新知识，不然真成了狗熊掰苞米。

Java 基础主要包括以下知识点：

• 内部类、静态内部类区别、使用场景
• 抽象类、接口 实战使用场景
• 注解
• 什么是注解以及运行时注解的使用
• 使用编译时注解简单实现类似 ButterKnife 的效果
• 反射
• 深入理解 Java 反射：Class （反射的入口)
• 深入理解 Java 反射：Field （成员变量）
• 深入理解 Java 反射：Method （成员方法）
• 泛型
• [深入理解 Java 泛型]
• IO NIO

3.1.2.并发/异步

主要包括两部分：

• 安卓并发类
• Java 并发知识

安卓的主线程模型，要求我们必须将耗时操作放到线程异步执行，否则会影响 app 的流畅甚至卡顿。

因此必须掌握安卓提供的 Handler, HandlerThread, IntentService, AsyncTask ，这是安卓为我们封装好的异步类，从使用到原理，都要理解，面试常客。

接着就需要了解 Java 的线程、内存模型和 Java 并发包下提供的类了，这也是大公司考察基础的常客。

除了面试，如果你去看过开源框架，会发现里面有很多 ConcurrentHashMap, Lock, Condition，一开始看的你一脸懵逼，在掌握了 Java 并发知识后，再去看框架就会省力许多。

Java 并发主要知识点：

• 同步锁 synchronized与Lock区别
• 什么是可重入锁
• 线程通信方法
• wait 和 sleep区别
• wait-notify 模型
• 生产者消费者模型
• 线程池

建议阅读书籍：《Android 开发艺术探索》、《Java 并发编程艺术》、《Java 并发编程实战》

3.1.3.安卓基础

安卓基础爱问的来来回回就那些点：

• 四大组件，生命周期启动方式等常见问题
• Android 进阶1：Activity 的生命周期
• Android 进阶2：Activity 的 Task 与启动模式
• Android 进阶3：Intent 与 IntentFilter 匹配规则
• Android 进阶4：Service 的一些细节
• 自定义 View 相关
• 绘制流程
• 事件传递
• 滑动冲突

这部分是常见的，应该大多数人都掌握差不多了，书的话还是看 《艺术探索》。

3.1.4.设计模式

我这次找工作，笔试里出现了两次写单例模式，记得几年前校招的时候就因为单例失去过一次好机会，单例模式的重要性，你自己掂量一下。

设计模式考察的也不算太复杂，知道常用的几种设计模式使用场景，会手写单例的关键几种（静态内部类 double-check 知道区别）就可以了。

可以去看看《大话设计模式》、《Android 源码设计模式》。

3.1.5.数据结构算法

我这次面试算法问的比较少，只手写过插入排序，建议把冒泡、插入、归并时间复杂度和实现熟悉熟悉，最好手写下，不然现场手写的时候容易出错。

作为一个有追求的程序员，这些数据结构、算法是需要掌握的：

• 数组链表区别
• 链表插入删除
• 栈及使用场景
• 队列及使用场景（有可能拓展到阻塞队列）

这些是基础，学好才能掌握其他的。

红黑树、KMP、最短路径、动态规划、背包问题这些都属于进阶了，问的比较少，了解下即可。

可以再买本《剑指 offer》看看，锻炼下算法题的常见解题思路。《算法》就太科班化了，一般人也看不进去，有兴趣的可以看看。

3.1.6.网络基础

网络其实问的也不算多，因为毕竟不用我们自己去实现一个 HTTP Client，常见的网络问题大概以下内容：

• 七层模型
• HTTP 内容
• 常见响应码
• 缓存相关
• TCP 三次握手、四次挥手
• Socket 的使用
• 进程通信之 Socket （顺便回顾 TCP UDP）

###四.进阶知识

在确定你的基础够用后，二三面就会考察你的进阶能力。就应用开发来说，进阶知识主要有以下内容：

• 框架原理：缓存、网络、图片
• 性能优化
• 架构模式
• JVM
• 插件化

4.1.框架原理

作为有追求的安卓开发，怎么可能只满足使用框架而不知其原理呢？

在面试时也经常会被问到：你熟悉什么框架的源码？

这个时候如果没有准备就尴尬了，失去了给自己加分的机会。

现在主流框架是 RxJava Retrofit OkHttp Picasso/Glide EventBus3，你可以选择其中两个左右熟悉一下源码和大概流程，重要的是理解为什么要有这个框架，解决的问题，如何解决的。

建议阅读书籍：《Android 进阶之光》

4.2.性能优化

性能优化又是另外一个高频问题，一般主要问内存方面、UI 方面的优化。

常见问题：

• 内存优化
• 内存泄漏如何避免、检测
• 内存抖动怎么办
• 有使用过什么工具吗？
• 如何避免 OOM
• UI 优化
• 布局卡顿怎么办
• 如何判断布局是否需要优化
• 有哪些工具

另外也可以阅读《高性能 Android 应用开发》。

4.3.架构模式

高级的安卓开发不仅需要完成一个模块，还需要负责整个项目的设计与开发。

常见的架构模式是按项目分层分，MVC MVP MVVM 这些，可以选其中两个进行学习、实践，对比了解优势和劣势就可以了，网上文章很多的。

另外就是设计思想，OOP 面向对象开发的思想一般都知道，继承封装多态，什么时候用接口什么时候用抽象类，其实和设计模式相辅相成的。

还有 AOP，面向切面编程，大型项目一般都会用到，在不入侵代码的同时添加功能，建议了解。

还有路由，现在都流行组件化，组件化的一个问题就是组件间如何依赖，如何通信，这些都需要有良好的架构设计思想。我自己也在摸索中。

这部分的知识属于个人经验，不同的人不同的体会，没有适合所有人的相关书籍，需要自己多写、多总结出来。

4.4.JVM

在去一家公司面试时，隔壁屋也在面试一个后台，在等待面试官时我偷偷听了下他们的对话。其中有一段对话记忆深刻：

• 请介绍下 CMS 垃圾收集器。
• 额，对不起，我只毕业一年，这方面了解的比较少。

JVM 的知识究竟需要工作几年再了解呢？

不同的人有不同的看法，我的看法是：尽可能早。

JVM 主要内容大概有这些（来自《深入理解 Java 虚拟机》）：

• JMM（Java 内存模型）
• GC（垃圾回收策略）
• 虚拟机性能监控、调优
• 类文件结构
• 类加载机制
• 程序编译优化

这些内容可能听起来比较遥远，很多人觉得我就开发业务，需要了解这么多吗？看起来都没什么用。

理解这些内容，对我们日常的业务开发有极大地促进作用：

• 了解 JMM 后，你对内存分配、OOM 的理解就不会只停留在表层
• 了解 GC 后，对性能优化的理解也会更上一层
• 熟悉类加载机制后，对你学习插件化也会有很大帮助
• 了解虚拟机对程序的优化，就会明白一些并发原语的作用及意义

而这些也是面试时经常问的问题，知道的越多，对你的加分就越多。

建议阅读：《深入理解 Java 虚拟机》

4.5. 插件化

插件化这么火，各大公司都在研发自己的插件化，这不仅仅是对业务的支撑，同时也显示出他们安卓研发的技术深厚。

有的朋友可能会说了：我现在的项目用户这么少，用这个有什么用。

不说学了有没有用，在学习的过程中，可以对你现有知识体系有极大的提升，要开发插件化，需要掌握的内容大概有这些：

• 类加载机制
• 四大组件启动流程
• 资源加载
• 动态代理

看到了吧，它是对一些疑难知识点的应用，通过有目的的学习，可以让我们对基础知识掌握的更加醇厚。

面试时如果你说自己有主动学习这方面的知识，还能说出一部分知识点，不仅显示出你的技术能力，还体现了你的主动学习性和学习能力，大大的加分！

进阶知识是我自己经验所得，如果有遗漏，欢迎补充。不喜勿喷

五.不同公司侧重内容不同

有朋友可能会问了: 基础的内容太多了吧，我可不可以直接准备高级的。

首先你直接学高级很费劲，容易误解不说，硬记下来没多久也就忘记了；其次面试时的提问顺序我上面也说了，都是从基础开始的，基础不扎实，活不过两集。

这里再唠叨一句，如果一家公司靠投机取巧就可以进去，那进去的投机取巧者岂止你一个人，那样的公司氛围是你想要的吗？如果想进入一个理想的大公司，还是踏踏实实地一步步走吧。

掌握了知识点后，接下来就要针对各公司侧重内容重点复习了。

各大公司面试考察的知识点，网上相关的资料不少，我平时也在关注一些面经，看看里面有什么是自己欠缺的，然后找时间补上。

首先不同岗位的知识点不同，大家都知道，安卓开发有应用开发、音视频开发、底层开发、SDK 开发等等，如果去应聘音视频开发，那就要掌握 NDK 编解码之类的。由于我从事的是应用开发，所以这里的知识点主要针对应用开发的同学。

除了岗位方向，不同规模的公司、不同阶段的项目关注的知识点也不同，对安卓开发，我总结了这么 2 种分类：

1.成熟的大项目

• 项目比较稳定，需要进行拓展、维护、监控
• 需要面试者掌握：原理、设计模式、性能

2.初期的项目

• 项目刚开始不久，需要完成业务快速迭代
• 需要面试者具备：语言基础、常见框架的使用、UI 方面

因此我们在面试不同公司时，先根据 JD 了解重点招聘要求，然而最好再了解到招聘岗位对应的项目情况，针对性地多多复习。

###六.简历如何写
俗话说，酒香也怕巷子深。

饶你十八般武艺，基础进阶全都掌握，过不了简历筛选这关，也是枉然。

这节我们来了解如何写简历，让它可以顺利通过 HR 筛选、让用人部门看着喜欢。

6.1.简历的一些常见问题

有关注我公众号的朋友可能知道，我前段时间在公众号发出了帮网友修改简历的活动，在这个过程中，发现了很多问题，大概有这么几点：

6.1.1.样式不过关
简历过于简单或者过于花哨

6.1.2.关键信息不足
基本信息、联系方式、学历、工作经历、项目经历、具备技能，检查下这些都有没有

6.1.3.方向不明确
面试安卓，简历里安卓相关占比太少，会前端后台当然好，但是不能描述比例比安卓还多吧，你到底是想找哪个方向的工作
office ps 什么的可以考虑别写了

6.1.4.亮点不突出
项目经历、专业技能都太平凡，没有核心亮点
回到 “跳槽前要思考的问题” 那节好好思考一下

6.1.5.夸大其词
专业技能写的很牛逼，各种前沿技术，插件化、热修复、Kotlin… 实际上只是听说过或者写过小 demo，说不出原理
接触少的可以去掉，有学习过原理的，可以写清楚，是正在学习

我见过有的朋友项目描述写了估计有 500 字，其实不必那么详细，一句话概况项目功能就好了，关键是描述你用到的技术、框架，还有你在其中负责的任务，做了哪些高质量的操作。这些是面试官在意的东西，会就这些内容提问。

其实在写简历时我们就发现了，如果平时只是写写业务代码，简历上不知道该怎么写，这就要求你倒逼自己了，平时要做些业务之外的东西，比如优化，比如重构，做久了，这些就成了你的亮点。

另外项目里某些模块（比如基础框架）即使不是你实现的，只要花点心思了解实现原理，也可以厚着脸皮写成你实现的，嘿嘿。前提是掌握的差不多了哦，不然被问住就尴尬了。

项目经验修改建议：

• 最好加上遇到什么问题、怎么解决的、有没有学习到新技能
• 突出招聘公司要求上的关键字，也就是说你的简历要针对性修改
• 例如对方要求熟悉第三方支付接入，那你就要突出这个
• 如果对方说了解前端开发优先，那就要突出 H5 JS

在写技能时，还要把握好 “了解”、“熟悉”、“掌握”、“精通”的度，自恋如我，也不敢写一个精通，因为我之前试过，只是大概看了下源码，就得意地写了个精通，结果被问的脸都发红，以后再也不敢了 -。-。

如果你的技能内容太多，试着这样修改：

• 去掉一天就能学会的技能，尤其是非 Android 的
• 对技术的掌握程度适度修改，能说出 WHAT WHY 的才算“熟悉”，知道 HOW 的才算“掌握”
• 最好有研究过一两个第三方框架源码

“自我评价” 就算了，太过主观，没什么说服力，我这里用 “其他” 代替，写一些客观信息，有理有据，让人信服。

###七.简历怎么投
知识点准备的差不多了，简历也修改过了，万事俱备，只差投简历了。

有的朋友会说：我这就投他百十来家，还不信没有面试？！

####7.1. 渠道和时机

前两天跟一个业内知名大佬聊天，这个大佬有多大佬呢，这么说吧，如果我的能力影响力是青铜，那他就是砖石！

这么牛逼的大佬，去年投简历，居然被一个公司拒了！

这是怎么回事？HR 视力有问题？

哈哈，其实也不是，真实的原因是那个岗位只招一个人，这边 HR 刚发出去，那边就有人找内推，抢占了先机。大佬虽然是大佬，但也没得办法。

这其实反映了一个问题，简历投递的渠道和时机。

如果你想去的是知名大公司，走外部渠道，就要做好和很多人竞争的准备，除了简历竞争，还有面试竞争、薪资竞争要求等等，这是供与求关系决定的。

但是如果走内推，简历第一时间到用人部门，就省事多了。

所以说在想去大公司时，最好事先找好内推渠道，一般这些公司内推都有奖金，员工也都比较乐意。

除了渠道，时机也很重要，“金 3 银 4”、“金 9 银 10” 为什么有这种说法呢，有一部分原因就是这事加薪季，有的员工对加薪结果满意，就跳槽了，A 跳 B，B 跳 A，涨工资的同时促进了招聘、猎头的生意，大家都发财，所以就这么叫喽。

正是这个时候大公司的空缺比较多，我们进入的机会就大了几成。

要是选择年底，机会就少了些，毕竟辛苦一年，怎么也得拿了年终奖再走啊。

####7.2.投递的策略
在选择投递简历时，有的朋友喜欢随便投，一投几十家，姜子牙钓鱼，愿者上钩。

这种广撒网策略，对于水平差点的还可以，面试机会少、选择也少，就去了；但要是水平还可以的，邀请面试机会一多，被坑的其实还是自己。

首先人的激情是有限的，你不可能面了几十家还保持一样的心态，到后面难免疲惫。前几家面试的，如果有公司先对你抛出橄榄枝，有可能你就选择了他们；如果好点的公司被排到后面面试，很可能你就懒得去了。

拿我来说，找人内推了两个很知名的公司，没有等多久就又从拉勾上投了简历，结果拉勾上投的发了 offer 好久了，那两个公司才给我打电话邀请面试，我就懒得去了。

大公司简历处理比较慢，因此投递时最好按公司规模、待遇从大到小按顺序投，一波投完等几天，没有反馈再投下一梯队的，不要太心急。

而且面试时间不太密集，也便于你面完一家总结复习。

####7.3.公司选择
有的朋友会问了：我想去的公司太多了，也不在乎公司大小，只要给的钱多，不管哪个公司都行。

嗯，这其实也是一部分人的选择，各有所好，不可能人人都喜欢去大公司。

在选择公司时，除了规模、待遇外，建议也看看这些因素：

• 行业
• 前景
• 公司地址

行业

挑一个喜爱的行业还是比较重要的，前面也提到了，一个人的能力除了说技术能力，还有业务能力。

选择一个你喜欢的行业，长期的从事下去，到一定程度上，你可以承担产品经理的责任，想升官发财还不容易 ？

行业比较多，o2o，医疗，电商，外卖，音视频，下载一些对应的 app，看看你平时都喜欢玩哪个，然后在投递时重点投递。

前景

在创业公司工作过的朋友可能知道，一个公司从兴盛到降落，会导致公司福利、员工心态、团队氛围的各种变化，如果你不想经历传说中的“发不出工资”，就要慎重选择。

什么样的公司有前景呢？

其实最操心这个问题的应该是投资人。

我们作为程序员，在选择公司时，先了解对方公司信息（规模、盈利模式、主营产品），了解到靠不靠谱，去了能不能好好干几年。

尽量选择成熟、稳定的，B C D 轮甚至上市的，一定短期内倒不了。那些刚起步的，尽量选择有实体行业背景、硬件产出的公司，毕竟纯互联网很容易跨，有实体、硬件支撑还能多玩会儿。

公司地址

如果选择了 IT 公司密布的地段，就要做好早起的准备。传说中的“人潮 9 号线”，可以去体验体验。

另外也可以从这些方面确定要不要投递这个公司：

• 太小的不去（10-50人）
• 工资太少的不去
• 有恶劣小道消息的不去
• 加班多、拖欠工资

###八.面试前需要准备什么

曾经有份真挚的面试摆在我的面前，我没有珍惜，等到失去的时候才后悔莫急，人世间最痛苦的事莫过于此，如果上天在给我一次机会，我会对那个面试说“我一定做好准备”，如果要给这个准备加个期限，我希望是三四天。

在焦虑又心急的等待中，你迎来了一个陌生的电话，当电话那边的说出“我是某某公司的 HR…”，你浑身一颤眼眶发红：面试，我终于等到你了！

挂了电话后你内心激动、摩拳擦掌，仿佛已经来到了战场。有了大量准备的你意气风发，心想凭我的水平，还不是所向披靡佛挡杀佛鬼挡杀鬼风风火火恍恍惚惚？

然后就接着发呆、打游戏，状态好点的会把知识点再复习一下。

看起来一切都很完美，万事具备只待东风。

面试是双方相互了解的过程，对方不仅需要了解你的硬实力、软实力，还需要了解你对这份工作的态度（敲黑板，这是重点）。

试问有两个候选人，技术或者其他各方面水平差不多 ，一个对公司了解更多，表现出来的兴趣更浓厚些，另一个则“我不知道你们公司是干什么的，但选我没错的”，你会选择哪个呢？

答案非常明显，那怎样可以让对方觉得你对公司、岗位很有兴趣呢？

有朋友会说了：那还不简单，网上搜搜这个公司的介绍，了解了解主营业务，再记住他们的什么企业文化，哇，我已经是很努力的面试者了。

NO NO NO！

公司介绍、企业文化这些应该是在投简历阶段就了解的，稍微有心的人就会做到。我们想在众人中脱颖而出，就要更进一步！

这里列出我经常做的准备：

• 做功课，了解产品
• 反编译，ClassShark 查看主要使用的类库
• 重点要求技能
• 准备一个展示自己水平的内容，亮点

首先就是了解公司的业务，招我们去做什么项目，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

然后了解公司的研发团队规模，安卓多少人，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

接着反编译下对方的项目，看看主要使用了什么类库，然后把用到的库挑一两个好好研究研究，面试时可以提问“你们有用到 XX 库吗？”对方确认后，可以好好的装一逼，哈哈哈，想想就很爽！

另外就是项目重点要求的技能，除了 JD 上说的，还有根据项目类型判断、做准备，如果是投资、股票类的，那可能要求画图表、K 线，你最好准备准备自定义 View，然后面试时主动介绍，哈哈，又是加分项！

总之，面试前要尽可能多地了解对方，表现出你的兴趣，把一些无法了解到的作为问题，也可以避免人家让提问时没问题的尴尬。

###九.面试中的注意事项
前面提到了，程序员面试主要考察：

• 技能水平
• 学习能力
• 团队合作
• 工作心态等

要在短短几个小时内确定这些内容，面试者一定要尽可能地表现自己。

我们主要注意这些方面：

• 着装礼仪
• 气势
• 笔试的态度
• 面试互动

####9.1.着装礼仪

有的朋友平时喜欢大裤衩、拖鞋上班，我有时候也这样，舒服，尤其是下雨的时候，水中随便跑，哈哈哈开心。

但面试时要还这样那就是二傻子，在第一次见陌生人时，我们一定会“以貌取人”，快速建立第一印象。

一旦第一印象建立了，后面就是对它的确认和微调，没有人会愿意主动承认自己错了。

如果第一印象是“沃日，这人真邋遢”，后面你稍微表现差一点，对方就会想“又邋遢又表达能力差”，明白了吗？开头的失误会导致方向性地错误；如果第一印象是“嗯，这小伙还可以，干干净净，长得还有点帅”，有了好感后他就会主动来确认自己的想法，即使出点小问题也不会影响太多。

所以尽可能地穿戴整齐，头洗的干净点，眼镜擦干净，见面微笑，表现得自然大方，印象分就会不错。

面试前后来个握手，肉体接触，喔，好感又加一分，胜利更近一步哈哈。

####9.2.气势
面试其实是个双向了解的过程，我们不必把自己姿态放到太低。就跟恋爱一样，一旦你低微到尘埃里，对方就会不珍惜你。

所以要调整自己的心态：我就是我，不一样的烟火，不卑不亢，此处不留爷自有留爷处！

有了这样的想法后，气势就会好一些，腰杆也挺直点。

####9.3.笔试的态度
很多公司喜欢让人写笔试题，其实我也是不想做的，但如果这公司的确不错，还是老老实实做吧。

大学毕业后很久没做卷子，拿到卷子可能会有些手生，没关系，就这样想：跟着感觉走。

事实上你写的卷子没有人去一道道批改，有的公司甚至都不看，差点把我气死。

一般负责任的面试官会在面试时大概看下你写的笔试题。尤其是手写算法，或者画图的，需要好好写，这些是重点关注对象。

像那种考察 API 使用、判断代码输出结果的，我见过几次，基本都随便写写，这种题不知道有什么好考的。从笔试题其实也可以看出一个公司的水平，如果笔试题都是基础概念、API 的作用，网上一搜一大把那种，还是小心点吧。

####9.4.面试的互动
遇到了解的问题自信一点，嘴角微翘，淡定地说一句“哦，这个啊，我研究过”，会多少说多少，尽量拓展到自己熟悉的知识点。

遇到不会的问题，不要“我不会”一口回绝，这让你这道题一分都拿不到，还容易尴尬。谁也难免有不会的，正确的操作是：歉意一笑，“对不起，这个我没研究过，我思考一下”，然后眉头微皱，集中精力想想自己脑子里有什么能挂上边的，思考个两三分钟后，跟对方把你想到的和根据经验猜测的说出来，这样起码不是交白卷，也可以体现你解决问题的思路。

如果碰到算法题这些，先确认问题，然后确认输入输出参数，不确定就问，不要不好意思。

如果想不出思路，脸皮厚点，问问可不可以提醒一下，上社会脸皮薄会吃很多苦，趁早变厚。

在对方输出一些问题的解决方案时，最好主动反问，让对方多说一点，我有次面试，四十分钟下来感觉是对方一直在我，我根据他说的问些问题，然后就这么通过了，搞的我一脸懵逼。

对方说得越多，其实他对这次面试就越认可。不过这取决你提问的技巧，要问到他 G 点上，不要问些不相关的、基础的问题，反而让人厌恶。

面试中的经典问题

面试中，面试官和 HR 会有一些经典问题，比如：

• 你觉得和同龄人相比自己优势在哪里呢？
• 你的职业规划是什么？
• 你了解我们公司吗？
• 你有什么问题需要问我的吗？

这些问题基本就是在前面准备阶段我提到的，要准备的内容。如果没有提前准备好，不容易答出优势。

####9.5.面试结束后做什么

有朋友问我了：面试了几轮让我回去等消息，这都几天了还没联系我，怎么回事，过没过啊？

借用一句网络语：面试的怎么样，你心里没数吗？

一般面试是三四轮，如果没进行到最后、没谈薪资，就让你回去，就说明基本挂了。

不要泄气，就当是一次免费学习，找到自己的不足和问题，赶紧查漏补缺。

面到最后结果不确定的，也别心急，对方可能有好多面试者要对比，你心急也没用，不如安安心心开始下一个面试的准备。

一般我面试完会思考这些问题：

• 都问了哪些问题
• 哪些问题明明有印象，但就是没回答上来
• 哪些问题之前没了解过
• 面试官水平怎么样
  自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码获取！！（备注：Android）

最后说一下我的学习路线

其实很简单就下面这张图，含概了Android所有需要学的知识点，一共8大板块：

1. 架构师筑基必备技能
2. Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码）
3. 360°Androidapp全方位性能调优
4. 设计思想解读开源框架
5. NDK模块开发
6. 移动架构师专题项目实战环节
7. 移动架构师不可不学习微信小程序
8. 混合开发的flutter

Android学习的资料

我呢，把上面八大板块的分支都系统的做了一份学习系统的资料和视频，大概就下面这些，我就不全部写出来了，不然太长了影响大家的阅读。

330页PDF Android学习核心笔记（内含上面8大板块）

Android学习的系统对应视频

总结

我希望通过我自己的学习方法来帮助大家去提升技术：

• 1、多看书、看源码和做项目，平时多种总结

• 2、不能停留在一些基本api的使用上，应该往更深层次的方向去研究，比如activity、view的内部运行机制，比如Android内存优化，比如aidl，比如JNI等，并不仅仅停留在会用，而要通过阅读源码，理解其实现原理

• 3、同时对架构是有一定要求的，架构是抽象的，但是设计模式是具体的，所以一定要加强下设计模式的学习

• 4、android的方向也很多，高级UI，移动架构师，数据结构与算法和音视频FFMpeg解码，如果你对其中一项比较感兴趣，就大胆的进阶吧！

希望大家多多点赞，转发，评论加关注，你们的支持就是我继续下去的动力！加油！

《互联网大厂面试真题解析、进阶开发核心学习笔记、全套讲解视频、实战项目源码讲义》点击传送门即可获取！

了影响大家的阅读。

330页PDF Android学习核心笔记（内含上面8大板块）

[外链图片转存中…(img-lW7AVsyS-1713616960413)]

Android学习的系统对应视频

总结

我希望通过我自己的学习方法来帮助大家去提升技术：

• 1、多看书、看源码和做项目，平时多种总结

• 2、不能停留在一些基本api的使用上，应该往更深层次的方向去研究，比如activity、view的内部运行机制，比如Android内存优化，比如aidl，比如JNI等，并不仅仅停留在会用，而要通过阅读源码，理解其实现原理

• 3、同时对架构是有一定要求的，架构是抽象的，但是设计模式是具体的，所以一定要加强下设计模式的学习

• 4、android的方向也很多，高级UI，移动架构师，数据结构与算法和音视频FFMpeg解码，如果你对其中一项比较感兴趣，就大胆的进阶吧！

希望大家多多点赞，转发，评论加关注，你们的支持就是我继续下去的动力！加油！

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