”职场和发展“ 的搜索结果

     1、不要拿自己和别人比较。 2、永远不要痴迷于你不能控制的事情。 虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，即1)你自己...

     今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 2.我有时真不懂，女人为什么总是要伤害爱她的人?这也许就是因为她只能伤害爱她的人吧。 3.朋友们，我们感谢你的忠诚与支持，...

     《程序员职场第一课》：《程序员》创始人蒋涛作序！百万名博Leo继《程序员羊皮卷》之后又一倾情力作！\n　　告诉您那些学校不教、老板不讲却需要掌握的事儿！看得越早，就越能了解社会对我们的要求！\n　　多年职场经验分享，初入社会安身之本，提供公司老板视角，学校不会教您的那些事，全新的实用职业观，行走社会必备素养能力。\n　　如果您是刚步入社会的大学生，《程序员职场第一课》可以助您迅速掌握实用的职场思路和技巧。\n　　如果您是实训班毕业的学员，《程序员职场第一课》可以补齐实训之中没有的职场必备素养课。\n　　如果您是有社会经验的程序员，已经了解了社会的规则与秩序，《程序员职场第一课》则能给您一些新的、意想不到的启发与提示。\n　　如果您是老板、研发总监或者项目经理，建议您把《程序员职场第一课》送给刚入职的年轻人，让新人自行成长，让他们更加迅速地融入团队，让他们更具专业素养。\n　　面对无边无际的现实，很多时候我们需要别人的提点与帮助、以指明方向，很多时候我们需要职场路上的提醒以防误入歧途，很多时候我们还不够优秀与成熟需要贵人相助以看清前路，希望《程序员职场第一课》能提供这些我们所需要的。　　

     传送门：关于职场和职业发展的一些心得三年间又发生了很多事，有很多新的心得，分享给大家。1）沟通问题沟通非常非常重要，绝大部分的难易、效率、成败问题最后都能归因到沟通环节上。责任越大，职位越高的岗位，要...

     点击下方“前端开发博客”关注公众号回复“2”加入前端群大家好，我是一个前端从业者，最近刚写完我的第一本小册《Webpack 核心原理与实践应用》，这对我是一个不小的职业突破，所以不能免俗地想做个总结，分享我这九年工作的成长经历，以及我对前端这个职业的思考与成长建议，希望能帮到哪些还在路上的朋友。???? 起源我的职业起点算不上高，6 线海边小镇出身，不知名二本院校毕业，没背景没人脉，所幸在我毕业那会(1...

     现今的社会中，每天都有新的理念提出，每天都有新的产品被开发，也许在15年前，可能你还在家打游戏机的时候，你还不知道互联网为何物，网络游戏是什么，但是现在国内的互联网用户已经达到5亿以上，将近一半的中国公民。10年前，也许你还不知道什么叫做电子商务，但是现在的电子商务，已经占据了互联网的大部分市场。马云说过，如果谁5年之内还不做电商的话，他的企业必将被淘汰。10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook，微博并不存在。再往前10年，连互联网都是稀罕物。谁知道接下来10年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场

     这是在小号发过的文章，因为小号停更了，所以拿过来大号，内容同样具有「时效性」。关于前端工程师在职场上，到底有哪些晋升和发展方向可以选择？之前就有很多人在公众号后台留言这类问题，包括前天...

     冲击月薪18k(税后),你应该具备哪些技能?\n\n1.熟悉设计模式,单例,工厂,策略,观察者能根据实际场景写出代码\n\n2.熟悉框架tp,yii,larval,symfony,Phalcon7;至少读过其中之一的源码\n\n3.熟悉memcache,redis的使用,特别是redis,熟悉redis的主从配置;熟悉mongodb\n\n4.熟练掌握mysql,视图,触发器,sql语句优化,表设

职场

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     作者：Linda-Tse\n链接：https://www.zhihu.com/question/27032313/answer/365160994\n来源：知乎\n著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。\n2018年春季招聘最新数据分析+6年职场经验回答如下：主要解决以下几个问题：1. 什么行业更有发展前景？2. 在怎样公司更有发展？3. 怎么评估这家公司是否靠谱？4. 怎样...

     想要做好社交不容易，很多人由于生活习惯约束，性格内向，不善于和他人沟通交流，很难正确处理职场中的人际关系，久而久之就会被孤立。为了更好地满足职场人对于社交的需求，帮助他们进一步提高职场社交能力，增加职场社交范围，职场社交app应运而生。

     前段时间在网上看到的一句话，大意是说：一个人在职场上的价值，不是看这个公司带给自己什么，而是你给这个公司做了什么有价值的事。当第一次读到这句话的时候，好像还真是这样！于是，我从这句话出发，结合自身对职场成长的体会，把一个人在职场上成长分为主动、和组织一起、被动成长三种方式。主动成长主动成长强调从自身出发，需要利用好下班后的2小时，主动去学习一些新技术，新知识，有意识地弥补自身的不足。通过主动发现未来的自己需要能力，在当下提前学习，从而更好满足工作需要。主动成长是一种目标驱动的方式，需要有目标，有计划，更重要

     目前毕业一年，计算机本专业。目前从事旅游行业前端工作，从学生到职场你会遇到形形色色的人，只要他们不是心怀恶意，请不要恶语相向。帮你是情分，不帮是本分，如果碰见一个愿意帮助你的同事你更应该心怀感激。新人选择工作要是迷茫的话，建议来前端做一个过渡，剩下的你关注公司内使用的知识或者业界内的热点，然后就是凭借你的兴趣去学习并应用于工作。其实现在开源项目你去github上去搜索都是的，你拥有良好的学习环境，只要你愿意沉下心去学习。当你在公司碰见新技术时，你第一反应就应该是感觉到兴奋，并了解和应用新技术。计算机专业的学

十年职场

标签：   工作  理财  生活

     2008年的3月的某一天，看到公司论坛上有人在庆祝自己工作满一年，突然意识到原来自己的职场生涯也到了第十个年头。还记得工作五年的时候写了一篇《我的东软五年》，结果传遍了“大江南北”，后来据说都转发到了东软的高层领导那里，接着是自己离开东软时写的那篇《东软，我把青春献给了你》。如今，在中兴迎来了第十个年头，就以这篇《十年职场》作为自己的一个回顾总结吧。在《东软，我把青春献给了你》的后记中我当时这

职场规划

标签：   工作  生活  php

     近日几个年轻的朋友与我闲谈时都提及一个问题：不明确自己以后在职场中要如何发展。有从事 PHP 技术开发的朋友想转做美工，有做网络维护的朋友在犹豫要不要学习编程，有非计算机专业的朋友想学习 php 课程却信心不足……我想可能很多年轻的朋友都有这样或那样的困惑，尤其在互联网飞速发展计算机技术更新频繁的这个时代，大多数 IT 从业人员的工作与生活状态都是——“忙茫 盲”。本人也在计算机行业混饭吃，也见过

12 走向职场

标签：   java  后端  面试

     一、背景\n校园和职场有很大区别，有些同学会主动适应职场，有些同学则通过企业的培训开始适应职场，还有些同学很难转变学生思维，这会对领导和周围同事带来一些困扰，同事也对自己的发展带来很多的阻碍。\n\n希望本文能够引起大家足够的重视，能够尽快适应职场。\n二、学生思维\n2.1 时间观念不强\n在学校里，尤其是研究生阶段，身体不舒服或者临时有事，随便跟导师说一下或者说都不用说就可以不去教师或实验室。\n工作之后，有些公司要求上下班打卡，有些公司虽然不要求打卡但如果总是迟到、早退也容易留下不好的印象。\n\n通常工作之后，如果有

     工作中，要多思考多实践，这是个良性循环的过程，同样是做一个项目，如果你比别人想得多试的多，那么你收获的经验就多，未来在做事的时候，同一件事情，同样一句话，你get到的点就可能比别人多很多。很可能第一份工作并不适合自己，所以，在刚工作的前两年要尽快去了解所在行业，以及自己感兴趣的行业，去体会真实的工作是什么样子。如果经过慎重思考以后，想要转行，一定要尽快，不要拖延，因为在职场中，年龄是找工作时HR重点关注的因素，如果转行太晚，会导致你的年纪和工作经验不成正比，在找工作和换工作的时候会非常吃亏。

     今天几个测试圈子的大佬约了饭局，席间彼此交流了很多关于职场工作上测试相关的话题，听了他们的一些观点很有启发，我自己对于聊的话题也做了一些描述和实际的案例说明。下面是聊的一些关键话题，我将交流的内容和个人观点整理了下，供大家参考。

     机会只给有预备的人，一首《凝晖钟瑞》，极尽赞美之词，为皇宫歌功颂德，对元春恭维不已，最后还不忘自谦。所以说，才华很重要，找机会在领导眼前把才华表现出来更重要。这么看来，薛宝钗实在就是一个古代版的“杜拉拉”。书中描述薛宝钗是“脸若银盆，眼如水杏”、体态丰腴，是富贵的象征。徐徐的，薛宝钗和林黛玉在公司的地位拉开了间隔。而且，元春在皇宫里步步高升，给薛宝钗极大的激励。赵姨娘不失机机地跑到王夫人眼前说了一

     可以看做一个商业创新版的“滴滴”——更确切地说是“咨询版的滴滴”，它像一个创新领域“摆渡人”，摆渡人们的思想，引领我们在商业上的创新。通过内容输出，可以使越来越多的创新者聚集到社群来，而越来越多的读者又可以激发创作者的创作热情，甚至在这里做轻咨询，从而形成「创作者-创新内容-创新读者」“飞轮效应”。如平台模式，全渠道DTC模式、联营模式、PLG模式，设计新模式创新方案MVP推进可行路径，创新社区提倡「轻规划+重迭代」，不做PPT式的咨询项目，而是联合客户组建全能型创新团队，交付经过验证价值的创新模式。

     最近给团队（指#UC浏览器电脑版#开发团队）分享了我的《基层技术管理原则》。在我所秉承的八大基层技术管理原则中，有两个分别谈及了个体的能力与价值，我想通过这篇文章让更多人了解我对这两个概念的理解，希望能给读者带去一点有价值的思考素材。首先，我想给出我对于个体能力的理解，即“能力 = 技能 x 工作好习惯 x 意识”。技能的重要性无需多言，他决定了我们能走上怎样的工作岗位，甚至直接决定能拿多少薪水。

     管理人才的人才，要求更严格。具体来说，你得有以下特质，才能做管理。\n\n1.习惯做发动机\n\n做发动机的意思是，你是整个机器的引擎，你得驱动着轮子转动。比如你手底下带着一帮子人，有些喜欢玩的人工作做完了就跑去玩游戏了，他不干了，歇了，你作为管理者，你不能歇，你得一直驱动着机器运转，你得考虑下，这个人手里的任务完成了，未来的任务如何安排，是不是让他学习点什么知识，他在什么方面还不大行，你得督促他，驱动他...

     认清职业发展的本质下面是本篇的核心内容——职业发展五连问问题一：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分(0-10)？问题二：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分(0-10)？问题三：你的工作值得干吗？你给它打几分？(0-10)？问题四：你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分(0-10)？问题五：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自...

     每个人在职场上都不是一帆风顺的，总是会在工作中遇到各种各样的困难，这时候有些职场人就会坚持不住，产生消极的情绪，这对我们在职场上的发展是很不利的。为了我们能在职场上更好的发展，一定要学会控制好自己的情绪，要有一定的心理承受能力。有一些人，因为自身性格的原因，喜欢比较与别人在习惯或者生活中的不同，通常会表现出一种自卑的心理。那你一定不要有这样的想法，每个人从小的生活经历不同，做事习惯肯定也不相同，因此我们要在职场上中养成这四个好习惯，让我们在职场上更加自信。\n\n要勇于认识自己的缺点\n在工作中，我们通常会对自己

     也可以适当的进行运动，通过各种各样的方式调节自己的焦虑情绪。很多进入职场之后的人才发现自己面对职场的很多问题都不能很好的处理，那么，这主要是由于学生时代，我们积累的相关经验很少，我们每天只是忙于学习，并没有对社会有更多的体验和认知，因此在进入到工作当中，尤其是职场生活中，我们往往会感觉到自己压力很大，力不从心。职场的生活是我们人生中很重要的部分，但是我们并不能将这些看作我们全部的生活，工作是工作，生活是生活，两者都很重要，但是需要我们对他们进行合理的分配和协调，这样才能让我们的生活和工作都更加充实。

     在采访就业指导人员、企业经理、招聘人员以及心理学家之后，《财富》杂志总结出8条建议，帮助职员从惯性中摆脱出来。\n1不要躲起来\n不要把自己藏在电脑后面，职业管理公司ExecuNet公司的创始人兼首席执行官戴维.奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”比如，在会议上发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不原干的困难计划。\n2建立同盟圈\n巩固现有的人际关系，并在办公室内部以及外界发展更多的人际关系。展望集团创始人迪伊.索德说：“盟友有助于获得信息，比如说有关新的工作机会的信息。”\n3掌握新技能

二、职场生活

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     09年毕业到现在已经两年多了，期间换过两家公司。虽然现在我过得还算惬意，但就觉得自己现在的生活就像是在温水煮青蛙，煮我这只懒青蛙。\n其实还得感谢我的第一家外包公司，因为在那里受了太多的苦和煎熬。虽然那段日子很难熬但是我也很感谢坚持熬过那段日子的自己。\n第一家实习的外包公司规模不大，也就二十多个人。但是任务很重，基本天天都在加班，每天都会开会催项目进展。刚进去的时候让我跟着一个有几年工作任务的“前辈”，在上级面前总是待我很好但是私下里却也不愿意教我，可能是任务太重没时间理我或者根本不想帮助一个小白。不过好在后

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